S+P realisiert seit vielen Jahren erfolgreich die FREYLights für die FREYLER Unternehmensgruppe und entwickelt das Mitarbeitermagazin konzeptionell kontinuierlich weiter.

Auch die aktuelle Ausgabe der FREYLights erscheint wieder als Printmagazin sowie in digitaler Form. Das alle zwei Monate veröffentlichte Mitarbeitermagazin gibt regelmäßig Einblicke in die Unternehmensgruppe und macht Entwicklungen, Projekte und die Menschen hinter FREYLER sichtbar.

Die Ausgabe vereint strategische Einblicke, Projektnews und persönliche Geschichten aus dem Unternehmen. Themen wie Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz und Operational Excellence sowie Formate wie Job Rotation oder Onboarding zeigen aktuelle Entwicklungen und geben Einblicke in den Arbeitsalltag. Ergänzt wird das Magazin durch Interviews, Hintergrundberichte und konkrete Projektbeispiele der verschiedenen Geschäftsbereiche.

Im Mittelpunkt stehen dabei die Menschen hinter FREYLER und die gelebte Zusammenarbeit im Sinne von „EIN FREYLER“ — über Standorte, Fachbereiche und Disziplinen hinweg.
Als kontinuierlich weiterentwickeltes Magazin sind die FREYLights ein wichtiger Bestandteil der internen Kommunikation. Sie schaffen Transparenz, vermitteln Zusammenhänge und stärken die Identifikation innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.

Die kommunikative Begleitung solcher Projekte macht uns besonders viel Spaß: Kleiner CO2-Fußabdruck. Große Wirkung. Unter diesem Motto startet die neue Veranstaltungsreihe „Bauen für Morgen“ der FREYLER Metallbau, FREYLER Stahlbau und FREYLER Technische Gebäude­Ausrüstung. Spannende Fach­vorträge renommierter Referenten laden dazu sein, sich auf verschiedenen Spezial­gebieten inspirieren zu lassen. Das neue Fachf­orum für nach­haltige Bau­konzepte ist eine anerkannte Weiterbildung. Teilnehmerinnen und Teilnehmer erweitern nicht nur ihr Fach­wissen, sondern erhalten auch Punkte bei der Architekten­kammer.

Klicken Sie doch mal rein: www.bauen-fuer-morgen.de.

„Menschen bauen für Menschen“ – unter diesem Motto stellt die FREYLER Unternehmensgruppe den Menschen in den Mittelpunkt, auch beim Employer Branding. Denn es sind Menschen, die Projekte entwickeln, Bauprozesse planen und Gebäude errichten. In die crossmediale Aussteuerung der Human-Resources-Kommunikation binden wir deshalb echte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Auf verschiedenen Social-Media-Kanälen geben sie Einblicke in die Arbeitswelt von FREYLER, verknüpft mit konkreten Stellenangeboten. Die programmatisch gesteuerte Ausspielung führt dazu, dass die relevanten Zielgruppen auch tatsächlich erreicht werden. Für messbar erfolgreiches Recruiting. Und zum langfristigen Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke.